共 3 封相关信件，以下给出人物定位、原文摘录与点评。
皮特·利格作为经营者样本，体现巴菲特对企业家精神与激励机制的偏好。
人物介绍
皮特·利格是 Forest River 的所有者和管理者，后来担任其 CEO，为伯克希尔股东贡献了数十亿美元财富。
主要评价
出处： 2005巴菲特股东信 、 2010巴菲特股东信 、 2024巴菲特股东信
从 2005 到 2024 年，巴菲特对“皮特·利格”的表述从角色评价扩展到责任与传承，主要围绕 管理与激励、长期主义。
“Forest River，我们的第二项收购于8月31日完成。几个月前的6月21日，我收到了一份两页纸的传真，里边逐项解释了为什么Forest River符合我们的收购标准。我以前没听说过这家公司，这是一家销售额达16亿美元的房车制造商，我也没有听说过它的所有者和管理者Pete Liegl。但那份传真讲得清楚，我立刻要求提供更多数据。第二天早晨，我们就收到新的数据，那天下午我向Pete提出了报价。6月28日，我们握手成交。”
点评：围绕“皮特·利格”，巴菲特重点评价的是品格、能力与激励一致性，说明他把“人”作为长期复利系统的关键变量。
查看原文“- 森林河（Forest River：我们的房车和船舶制造商）实现了近20亿美元的创纪录销售额和利润。该公司拥有82家工厂，而我至今未曾参观过其中任何一家（包括总部）。这毫无必要——CEO皮特·列格尔（Pete Liegl）的运营无可挑剔。欢迎在股东年会上参观他的产品，更欢迎直接购买。”
点评：围绕“皮特·利格”，巴菲特重点评价的是品格、能力与激励一致性，说明他把“人”作为长期复利系统的关键变量。
查看原文“让我暂停一下，给您讲一个关于皮特·利格（Pete Liegl）的非凡故事。他是一位大多数伯克希尔股东都不熟悉的人，但他为股东们贡献了数十亿美元的财富。皮特在2024年11月去世，享年80岁，去世前仍在工作。”
点评：这段对“皮特·利格”的描述体现出巴菲特的人才观：选择可以长期共事、能独立创造价值且愿意对股东负责的人。
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