共 8 封相关信件，以下给出人物定位、原文摘录与点评。
比尔·盖茨与巴菲特长期交流，在慈善与商业认知上有深度互动。
人物介绍
盖茨是伯克希尔·哈撒韦公司的董事，巴菲特的朋友，以其参与公司活动和职业选择而闻名。
主要评价
出处： 2010巴菲特股东信 、 2012巴菲特股东信 、 2013巴菲特股东信 、 2014巴菲特股东信 、 2015巴菲特股东信 、 2016巴菲特股东信
从 2010 到 2024 年，巴菲特对“盖茨”的表述从角色评价扩展到责任与传承，主要围绕 长期主义、管理与激励。
“附：另一个小小的请求： 请拒绝所有让我发言、捐款、与盖茨基金会交涉等的提议。有时，这些让你充当中间人的请求会伴随着 "问问也无妨"。如果你直接说 "不"，我们双方都会好受些。作为额外的帮助，不要建议他们写信或打电话给我。将 76 项业务乘以 "我想他会对这个感兴趣 "的周期性，你就会明白为什么最好立即坚决地说不。 * * * * * * * * * * * * * * * * *”
点评：这段对“盖茨”的描述体现出巴菲特的人才观：选择可以长期共事、能独立创造价值且愿意对股东负责的人。
查看原文“Gorat's和Piccolo's餐厅将于5月5日周日专为伯克希尔股东开放，均营业至晚10点（Gorat's下午1点开，Piccolo's下午4点开）。这两家是我的最爱，周日晚上我会在两家都用餐。记住：Gorat's需在4月1日（切勿提前）致电402-551-3733预订，Piccolo's致电402-342-9038。在Piccolo's别忘了点巨型根汁啤酒浮乐冰——只有懦夫才点小杯。（我曾见比尔·盖茨在主菜后干掉两杯巨无霸，那时就知道他会是位好董事。）”
点评：这段对“盖茨”的描述体现出巴菲特的人才观：选择可以长期共事、能独立创造价值且愿意对股东负责的人。
查看原文“我认识邢延华时她年仅9岁，当时我就无法从她手中得分。如今她已是全美冠军。若你不怕出丑，下午1点起可挑战她。比尔·盖茨和我将率先应战，试图消耗她的体力。”
点评：这段对“盖茨”的描述体现出巴菲特的人才观：选择可以长期共事、能独立创造价值且愿意对股东负责的人。
查看原文“周日中午，我的朋友邢延华（Ariel Hsing）将在广场迎战乒乓球挑战者。她9岁时我便无法从她手中得分，现为普林斯顿大二学生，曾代表美国出战2012奥运。若不怕出丑，下午1点起可与她过招。比尔·盖茨和我会先上场消耗她体力。”
点评：这段对“盖茨”的描述体现出巴菲特的人才观：选择可以长期共事、能独立创造价值且愿意对股东负责的人。
查看原文“我的朋友邢延华（Ariel Hsing）周日也将在商场，在乒乓球台边迎接挑战者。我在她九岁时认识了她，那时我就无法从她那里得一分。现在，她是普林斯顿大学（Princeton）的大三学生，并已代表美国参加了2012年奥运会。如果您不介意出丑，可以在下午1点开始测试一下您的技能，与她较量。比尔·盖茨（Bill Gates）和我将打头阵，试图消耗她的体力（soften her up）。”
点评：这段对“盖茨”的描述体现出巴菲特的人才观：选择可以长期共事、能独立创造价值且愿意对股东负责的人。
查看原文“星期天，在波仙珠宝店外的商场里，来自达拉斯的杰出魔术师和励志演说家诺曼·贝克（Norman Beck）将让围观者眼花缭乱。在上层，世界顶尖桥牌专家鲍勃·哈曼（Bob Hamman）和莎伦·奥斯伯格（Sharon Osberg）将在周日下午与我们的股东切磋牌艺。如果他们建议在游戏上下注，请转移话题。我会在某个时候加入他们，并希望阿吉特（Ajit）、查理（Charlie）和比尔·盖茨（Bill Gates）也能加入。”
点评：这段对“盖茨”的描述体现出巴菲特的人才观：选择可以长期共事、能独立创造价值且愿意对股东负责的人。
查看原文“我的朋友邢延华（Ariel Hsing）也将在周日出现在商场，在乒乓球台上迎接挑战者。我在她9岁时认识了她，即使在那时我也无法从她那里得一分。邢延华代表美国参加了2012年奥运会。现在，她是普林斯顿大学的大四学生（去年夏天在摩根大通实习）。如果您不介意让自己难堪，可以在下午1点开始测试一下您的球技，与她较量。比尔·盖茨去年和邢延华打得不错，所以他可能准备再次挑战她。（我的建议：押邢延华赢。）”
点评：这段对“盖茨”的描述体现出巴菲特的人才观：选择可以长期共事、能独立创造价值且愿意对股东负责的人。
查看原文“周日下午，Borsheims上层将设桥牌局——世界顶级专家Bob Hamman与Sharon Osberg恭候。若其提议赌局，请转移话题。阿吉特、查理、比尔·盖茨与我或到场。”
点评：这段对“盖茨”的描述体现出巴菲特的人才观：选择可以长期共事、能独立创造价值且愿意对股东负责的人。
查看原文“周日，我的朋友邢延华（2012奥运美国乒球代表）将在商场接受挑战。她9岁时我便无法得分。若不怕出丑，13:00起可测试球技。（比尔·盖茨去年表现尚可，或再挑战。我的建议：押注邢延华！）本人仅提供顾问支持。”
点评：这段对“盖茨”的描述体现出巴菲特的人才观：选择可以长期共事、能独立创造价值且愿意对股东负责的人。
查看原文“当然，有许多杰出的管理者毕业于最著名的学校。但也有像皮特这样的人，他们就读于不太知名的院校，甚至根本没完成学业。看看我的朋友比尔·盖茨，他认为投身一个将改变世界的爆炸性行业远比留在学校获取一张可以挂在墙上的文凭重要得多。（读读他的新书《源代码》。）”
点评：围绕“盖茨”，巴菲特重点评价的是品格、能力与激励一致性，说明他把“人”作为长期复利系统的关键变量。
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