投资大师

人物主题:辛普森 (Lou Simpson)

共 16 封相关信件,以下给出人物定位、原文摘录与点评。

人物简介

辛普森(Lou Simpson)长期管理集中投资组合,体现高质量企业筛选与长期持有的方法论。

人物介绍

Lou Simpson 是伯克希尔·哈撒韦旗下盖可保险的投资经理,以其长期卓越的投资绩效和自律的投资方法而闻名。

主要评价

  • 拥有保险业中最佳的长期投资回报,以低于平均水平的风险取得优异业绩。
  • 独立管理盖可保险的大额投资组合,决策自主,投资哲学与巴菲特相近但更注重小型公司。
  • 被视为自律型投资人的典范,是投资名人堂级别的人才。

出处: 1982巴菲特股东信 1983巴菲特股东信 1984巴菲特股东信 1985巴菲特股东信 1986巴菲特股东信 1987巴菲特股东信

观点演化时间线

从 1982 到 2010 年,巴菲特对“辛普森”的表述从角色评价扩展到责任与传承,主要围绕 资本配置、长期主义、管理与激励。

1982巴菲特股东信 资本配置

“盖可保险持续以追求效率与客户服务的热诚为管理目标,而这也保证了公司的成功。Jack Byrne和Bill Snyder成就了人类最微妙的目标:让事情简单化并牢记你所要达成的目标。加上保险业最优秀的投资经理Lou Simpson,简直是完美的组合。盖可保险是通过提供过度供给的同质化商品实现高盈利的典范,它是一家拥有既深又广的成本优势的公司,我们在该公司35%的持股量对应着约2.5亿美元的保费收入,远大于我们直接收到的保费。”

点评:这段对“辛普森”的描述体现出巴菲特的人才观:选择可以长期共事、能独立创造价值且愿意对股东负责的人。

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1983巴菲特股东信 资本配置

“Jack Byrne和Bill Snyner维持着一贯良好的承保纪律(损失准备计提充足),同时努力开拓新业务,再加上投资部门的Lou Simpson,组成了保险业的“梦之队”。”

点评:这段对“辛普森”的描述体现出巴菲特的人才观:选择可以长期共事、能独立创造价值且愿意对股东负责的人。

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1984巴菲特股东信 资本配置

“伯克希尔股东都受益于盖可杰出的管理团队(Jack Byrne、Bill Snyder和Lou Simpson)。盖可在其核心业务(低成本汽车与房屋住宅保险)上拥有显著而持续的竞争优势,这在业界并不多见,可谓投资人的稀世珍宝。盖可优秀的精英团队将重心全都放在核心事业上以维持高盈利能力,同时将核心事业产生的资金交给Lou Simpson来投资。Lou是一个感性与理性兼具的罕见人才,这让他拥有出色的长期投资业绩,以低于平均水平的风险,取得迄今为止保险业中最好的回报。我对以上三位杰出经理人表达赞赏与感谢之意。”

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1985巴菲特股东信 资本配置

“伯克希尔持有38%的盖可保险,其保费收入增长与投资收益的表现都很突出,不过承保利润与过去的高峰比却很一般。车险和住宅险是去年下滑最厉害的险种,盖可也难逃一劫,虽然它的业绩比竞争对手好得多。Jack Byrne离开盖可去了消防人员基金,留下Bill Snyder和Lou Simpson担任正副董事长。Jack之前在挽救盖免于破产时表现卓越,伯克希尔获益良多。”

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1986巴菲特股东信 资本配置

“GEICO这只一飞冲天的火箭的第二节燃料仓,则是负责投资的副主席路易·辛普森(Lou Simpson)。比起辛普森于1979年接掌该公司投资部门后的绩效,身为伯克希尔投资主管的我,实在觉得有点汗颜,而也因为我们拥有这家公司大部分的股权,使我在向各位报告以下数字时,才能够稍微心安理得一些。”

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1986巴菲特股东信 资本配置

“必须再次强调的是,以上数字不仅漂亮极了,而且还显示出了稳定增长的态势。辛普森能够不断地找到价值被低估的股票加以投资,所以风险相对很低,也很少会产生损失。总而言之,GEICO是一家由好的经理人经营的好公司,我们很荣幸能与他们一起共事。”

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1987巴菲特股东信 资本配置

“在收购公司或投资部分股权时,我们不但试着去找一家好公司,同时希望它的管理者德才兼备且为我们喜爱。如果是看错了人,在具有控制权的情况下,我们还有机会发挥影响力来改变,然而,这种优势有点不切实际,因为更换管理阶层,就像离婚一样,过程相当的费时痛苦,而且要看运气。不论如何,我们三家永恒持股不太可能发生这样的事情,有汤姆·墨菲(Tom Murphy)和丹·伯克(Dan Burke)在资本城,比尔·斯奈德(Bill Snyder)和路易·辛普森(Lou Simpson)在GEICO保险,凯瑟琳·格雷厄姆和迪克·西蒙斯(Dick Simmons)在华盛顿邮报,我们实在想不出有更好的接替人选。”

点评:这段对“辛普森”的描述体现出巴菲特的人才观:选择可以长期共事、能独立创造价值且愿意对股东负责的人。

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1995巴菲特股东信 资本配置

“到了1995年,我们同意以23亿美元买下不属于我们的另一半股份,这实在是天价!不过它让我们可以100%拥有一家深具成长潜力的企业,且其竞争优势从1951年到现在一直都没变过,更为重要的是,GEICO拥有两位相当优秀的经理人,一位是专门负责保险部门营运的托尼·莱斯利(Tony Nicely),另一位是专门负责投资部门营运的路易·辛普森(Lou Simpson)。”

点评:这段对“辛普森”的描述体现出巴菲特的人才观:选择可以长期共事、能独立创造价值且愿意对股东负责的人。

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1996巴菲特股东信 资本配置

“负责管理盖可资金的Lou Simpson同样表现优异。去年他的投资组合业绩超出标普500指数6.2个百分点。对于Lou的表现,我们的奖励计划与其过去4年平均投资绩效挂钩,而不是与盖可的承保利润挂钩。对于同行不区分承保部门和投资部门,制定薪资奖励计划的做法,我们感到愚不可及。在伯克希尔,如果你的击球率高达0.35,我可以向你保证绝对不会亏待你,即使球队其他球员的平均击球率只有0.2。庆幸的是,在盖可保险,无论是保险还是投资部门,我们都拥有像Lou或Tony这样足以列入名人堂的优秀球员。”

点评:这段对“辛普森”的描述体现出巴菲特的人才观:选择可以长期共事、能独立创造价值且愿意对股东负责的人。

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1997巴菲特股东信 资本配置

“有一点必须声明,报表中的投资组合一部分来自盖可保险Lou Simpson的决策。Lou独自管理将近20亿美元的投资组合,有些股票我们会有重叠,有些则不同。”

点评:这段对“辛普森”的描述体现出巴菲特的人才观:选择可以长期共事、能独立创造价值且愿意对股东负责的人。

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1999巴菲特股东信 资本配置

“很显然,如此业绩的原因都在我,我在1999年的成绩只有“D”,而表现最惨的属伯克希尔的股票投资组合了,除了少部分由盖可的Lou Simpson负责外,大部分责任都在我。我们的几个重要持股在1999年经营业绩都不太好,导致股价表现远落后于大盘。不过我们仍对它们所处的行业情有独钟,同时愿意继续陪伴它们发展。只是它们去年的挫败严重影响了我们的表现,而且不确定何时能够回到正轨。”

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1999巴菲特股东信 长期主义

“在这里很遗憾地向各位报告,盖可前董事长Lorimer Davidson,于去年11月去世,享年97岁,对于盖可来说,戴维是带领公司跃上台面的领袖,而对我个人来说,他是我的偶像,亦师亦友。在过去年度的报告中,我不只一次提到他对我的关照,很显然,要是没有他,我的一生可能要完全改观。Tony、Lou Simpson与我在去年八月还曾经去拜访他,对于他当时的记忆力还佩服不已,尤其是有关盖可的点点滴滴。一直以来,他都是盖可的头号支持者,我们将会永远地怀念他。”

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2001巴菲特股东信 资本配置

“关于我们的投资还有一点要说明:媒体经常报导说“巴菲特正在买进”这支或那支股票,其中大多是媒体根据伯克希尔向主管机关申报的文件猜测,这些报导有时正确,但有时也可能是Lou Simpson的杰作,他个人独立管理GEICO旗下20亿美元的投资组合,Lou不会告诉我他正在买进或卖出什么股票,而通常我是在每个月结束后几天看到投资月报表时才知道他的交易。当然,Lou的投资哲学与我非常相近,但通常我们买进的股票截然不同,主要的原因在于他管理的资金相较于伯克希尔规模小了许多,因此他可以投资一些小型公司。哦!当然我们之间还有一点不太相同,那就是他的投资绩效比起我来要好太多了。”

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2002巴菲特股东信 资本配置

“投资组合表现超越市场大部分指数,这对于在盖可管投资的Lou Simpson来说是家常便饭,但对于经历了好几年惨淡时光的我来说,却是咸鱼翻身的机会。”

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2004巴菲特股东信 资本配置

“即使如此,通常也不是我做出的购买决策。Lou Simpson管理着GEICO持有的大约25亿美元股票,通常伯克希尔报告的交易就是他进行的。通常他的购买范围在2亿到3亿美元之间,投资的公司比我关注的公司要小。看看下面的表格,你就会明白为什么Lou肯定会被选入投资名人堂。”

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2004巴菲特股东信 资本配置

“自律型投资人的典范:Lou Simpson”

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2006巴菲特股东信 资本配置

“坦率地说,我们在投资方面的候选人准备得并不充分。这里有一段历史:曾经有一段时间,查理是我投资方面的潜在继任者,而最近路·辛普森填补了这个位置。路是一位一流的投资者,拥有管理GEICO股票组合的卓越长期记录,但他只比我年轻六岁。如果我不久后去世,他会在短期内出色地填补这个空缺,但从长远来看,我们需要一个新的候选人。”

点评:这段对“辛普森”的描述体现出巴菲特的人才观:选择可以长期共事、能独立创造价值且愿意对股东负责的人。

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2006巴菲特股东信 管理与激励

“肯定有符合我们需求的人,但可能很难识别出来。1979年,杰克·伯恩和我觉得在路·辛普森身上,我们找到了这样的人。我们随后与他达成了一项安排,即如果他持续表现优异,他将得到丰厚的报酬。根据这项协议,他赚了很多钱。路很久以前就可以离开我们,去管理更大的资金,并获得更优厚的待遇。如果金钱是他唯一目标的话,他就会这么做,但路从未考虑过这样做。我们需要找到一两个跟路一样的年轻人。”

点评:围绕“辛普森”,巴菲特重点评价的是品格、能力与激励一致性,说明他把“人”作为长期复利系统的关键变量。

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2007巴菲特股东信 长期主义

“前参议员艾伦·辛普森(Alan Simpson)曾说过:“在华盛顿走正道的人不必担心交通拥堵。”然而,如果他想要真正找到无人问津的道路,辛普森参议员应该关注美国企业的会计事务。”

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2010巴菲特股东信 长期主义

“去年夏天,卢·辛普森告诉我他希望退休。卢只有74岁——我和查理认为这个年龄只适合在伯克希尔当实习生——他的决定令人意外。”

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